Leggi biologiche – Esempio: Licenziamento dal posto di lavoro
Se a una persona viene dato il preavviso, sembra drammatico. Tuttavia, se questo licenziamento è il risultato di un deterioramento prevedibile della situazione economica dell'azienda su un periodo più lungo, questo licenziamento non colpirà la persona in modo inaspettato. Se invece la persona riceve il licenziamento all'improvviso e senza preavviso, si genera un conflitto biologico. Come viene percepito questo conflitto e quale potenziale contiene, lo decidono le intenzioni/obiettivi momentanei della persona confrontata.
Una persona che si definisce fortemente attraverso il lavoro e/o per la quale il lavoro serve a garantire il sostentamento, si confronta con un conflitto maggiore rispetto a qualcuno che considera il lavoro solo come copertura del mantenimento vitale, reagisce mentalmente in modo flessibile e cerca un nuovo lavoro per coprire i costi, vivendo quindi nessun conflitto o solo uno piccolo.
Le seguenti persone esemplari sperimentano oggettivamente la stessa situazione (licenziamento dal posto di lavoro), ma la interpretano in modo diverso a causa dei diversi tipi di bisogno biologico.
Confronti esemplari (Signor A, B, C e D) – Licenziamento dal posto di lavoro
La persona (Signor A) che si assicura il sostentamento (il suo pane quotidiano) attraverso il posto di lavoro, vede con il licenziamento il suo pane quotidiano in pericolo. Il conflitto biologico è caratterizzato dall'aspetto del conflitto di fame.
I 3 criteri altamente acuto, isolativo e inaspettato sono soddisfatti. Il livello degli organi reagisce, a causa dell'SBS attivato, con un'iperfunzione e una crescita cellulare del fegato. Questa iperfunzione consente un utilizzo più efficiente dei nutrienti presenti. Il livello della psiche viene modificato in quanto la ricerca compulsiva di nuove fonti di reddito determina il pensiero.
La persona (Signor B) che considera il proprio posto di lavoro come il proprio territorio, sperimenterà, a causa dell'intrusione nel suo ambito di influenza, un conflitto biologico con il contenuto di un conflitto di perdita del territorio.
I tre criteri sono soddisfatti nel caso del Signor B. Il livello degli organi reagisce con una dilatazione delle arterie coronarie.
Nella persona fortemente definita attraverso il posto di lavoro (Signor C), che viene licenziata inaspettatamente e percepisce con il licenziamento un crollo dell'autostima, vengono soddisfatti contemporaneamente anche i tre criteri per uno shock conflittuale.
Il contenuto del conflitto dello shock conflittuale del Signor C risiede nella definizione della prestazione, che attiva un crollo dell'autostima.
La persona (Signor D) che considera il proprio posto di lavoro come copertura dei costi di mantenimento, ma è mentalmente flessibile, percepisce il licenziamento come inaspettato e isolativo, ma non come altamente acuto-drammatico. Solo due criteri sono soddisfatti.
Nel caso del Signor D, a causa della mancanza di drammaticità, non è necessario alcun SBS.
Una e la stessa situazione viene percepita in modo diverso da uomini e animali, a seconda della percezione attuale, della situazione, dell'esperienza ecc. L'avvio dei programmi speciali biologici non possiamo controllarlo o impedirlo con la nostra coscienza/il nostro intelletto.
Al contrario: questi programmi speciali, considerati biologicamente, servono alla nostra sopravvivenza e ci aiutano a uscire più velocemente da determinate situazioni – se pensiamo bio-logicamente e ci comportiamo bio-logicamente.
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