Leyes biológicas – Ejemplo: Despido del puesto de trabajo
Si una persona es despedida, parece dramático. Sin embargo, si este despido es el resultado de un deterioro previsible durante un período más largo de la situación económica de la empresa, este despido no sorprenderá inesperadamente a la persona. Si la persona recibe el despido de forma repentina y sin previo aviso, surge un conflicto biológico. Cómo se percibe este conflicto y qué potencial contiene dependen de las intenciones/metas actuales de la persona confrontada.
Una persona que se define fuertemente a través del trabajo y/o para quien el trabajo sirve para asegurar el sustento, se enfrenta a un conflicto mayor que alguien que, aunque considera el trabajo como cobertura del mantenimiento de la vida, reacciona mentalmente de forma flexible y busca un nuevo empleo para cubrir los costos y, por tanto, no experimenta ningún conflicto o solo uno pequeño.
Las siguientes personas ejemplares experimentan objetivamente la misma situación (despido del puesto de trabajo), pero la interpretan de forma diferente debido a los distintos tipos de necesidad biológica.
Comparaciones de ejemplos (señor A, B, C y D) – Despido del puesto de trabajo
La persona (señor A) que asegura su sustento (su pan de cada día) a través del puesto de trabajo ve en peligro su pan de cada día con el despido. El conflicto biológico está marcado por el aspecto del conflicto de inanición.
Los 3 criterios de altamente agudo, aislante e inesperado se cumplen. El nivel orgánico reacciona debido al SBS activado con una hiperfunción y un crecimiento celular del hígado. Esta hiperfunción permite un aprovechamiento más eficiente de los nutrientes existentes. El nivel de la psique se modifica en que la búsqueda compulsiva de nuevas fuentes de ingresos determina el pensamiento.
La persona (señor B) que considera su puesto de trabajo como su propio territorio experimentará, debido a la invasión de su ámbito de validez, un conflicto biológico con el contenido de un conflicto de pérdida de territorio.
Los tres criterios se cumplen en el señor B. El nivel orgánico reacciona con una dilatación de las arterias coronarias.
En la persona (señor C) fuertemente definida a través del puesto de trabajo, que es despedida de forma inesperada y experimenta con el despido un colapso de la autoestima, también se cumplen simultáneamente los tres criterios para un shock de conflicto.
El contenido del conflicto del shock de conflicto del señor C radica en la definición de rendimiento, que activa un colapso de la autoestima.
La persona (señor D) que, aunque considera su puesto de trabajo como cobertura de los costos de manutención, es mentalmente flexible, percibe el despido como inesperado y aislante, pero no como altamente agudo-dramático. Solo se cumplen dos criterios.
En el señor D, debido a la falta de dramatismo, no es necesario ningún SBS.
Una misma situación es percibida de forma diferente por personas y animales, según la percepción actual, la situación, la experiencia, etc. No podemos controlar ni impedir el inicio de los programas biológicos especiales con nuestra conciencia/razón.
Al contrario: estos programas especiales sirven, desde el punto de vista biológico, a nuestra supervivencia y nos ayudan a salir más rápido de ciertas situaciones, si pensamos bio-lógicamente y nos comportamos bio-lógicamente.
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